汉内斯·安德罗施表明，地域人才储备是公司决策的首要条件，尤其是在微电子技术和半导体材料行业。在中西部(重庆)科学城，有多家有着工科类专业的高校，为重庆发展趋势出示丰富多彩的人才储备。

　　下一步，重庆能够 激励当地高校与欧州的产品研发组织和公司创建国际交流，学习大数据智能化系统全新技术性和基础理论成效。另外，切合智能化的浪潮，开设大量人工智能技术、智能制造系统等技术专业。

　　对于新科技人才引入，汉内斯·安德罗施提议，重庆要创新思维能力，利用信息科技引进各种各样合乎市场的需求的人力资源管理，例如利用互联网大数据或是人才资源平台，看准发展趋势需要的总体目标人才，定项消息推送信息内容。

　　另一方面，重庆能够 提升人才的工资待遇，例如出示公平交易的工作中机遇、较高的薪酬福利。另外，根据提升包含国际社区、国际中学和医院门诊、文化艺术体育场地设施、交通出行和老外签证办理现行政策等，构建现代化的自然环境，让大量的国外自主创新人才落户口重庆、投身重庆。

　　汉内斯·安德罗施表明，重庆要不断进行学术研究、商业服务及文化层面的国际合作，结识国际性友好城市，邀约在国际性上享有盛名的权威专家参观考察调查，例如世行的经济师等，提高重庆在国际性上的名气和品牌效应。

（文章内容来源于：重庆人民日报）